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實操知識

年終獎如何發,交納個稅最合理

2017-12-26
?快要接近2017年底了,各大企業公司馬上要準備發年終獎了。意味著年終獎、年底雙薪、年假啥的都在向你招手!今天手把手教大家如何發年終獎,發錯了就會多繳個稅!
對于咱會計來說,就是年終獎要算個稅最合理呀!
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一個計稅原則
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年終獎單獨作為一個月工資計算個稅,并申報。
兩種情況計稅
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第一種:
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發年終獎當月,除了年終獎部分的工資≥ 3500(外籍人員是4800,下同,不贅述),年終獎金先除以12個月,再按其商數確定適用稅率和速算扣除數,最后拿年終獎金總額來乘以前一步確定的稅率,減去速算扣除數,就是個稅啦!
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舉例:
公司1月發年終獎,老王1月工資6000,年終獎120000年終獎部分個稅計算
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1、120000/12=10000(元),對應個稅超額累進稅率表的稅率為25%,速算扣除數為1005。
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2、個稅=120000 x 25%-1005=28995(元)
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3、工資部分個稅計算(6000-3500)x10%-105=145(元)
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4、當月所交個稅總額=28995+145=29140(元)
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第二種:
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發年終獎當月,除了年終獎部分的工資 < 3500
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舉例:
公司1月發年終獎,小明1月工資3000,年終獎60000,年終獎部分個稅計算步驟
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1.先計算工資薪金所得與起征點的差
3500-3000=500(元)
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2.再用年終獎減去上一步的差,得出應納稅所得額
60000-500=59500(元)
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3.用上一步的差除以12
59500/12=4958.33(元)
確定對應的稅率為20%,速算扣除數555
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4.用應納稅所得額計算個稅
59500x20%-555=11345(元)
年終獎三個注意事項
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1.這計稅方法每年只允許采用一次!!!!!!!!!!!!!!!!
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2.年終獎的陷阱,也是薪酬體系設計的一個重要的臨界點。
由于個稅采用超額累進的階梯式稅率,每一級別分別是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
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由以上稅率可以看出,每升一臺階,多交的稅非常恐怖。在階梯的邊緣,會存在多發一塊錢,到手卻更少的情況。
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所以,小伙伴們看好了。這六個臨界點就是1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬。如18001比18000,就多交稅1154.1元。我們要做的就是合理利用這些臨界點。
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3.半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等一律與當月工資、薪金收入合并,按稅法規定繳納個人所得稅。

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